| 问题 | 一个月出勤多少天，单位是否承担社保？ |
| 释义 | 劳动者满15天应交社保，离职当月参保，次月暂停交费。单位应在30日内为员工申请社保登记。社保是强制性保险，与劳动关系无关，单位必须为职工缴纳。试用期不缴社保是违法的，可通过法律维护权益。 法律分析 满十五天。 如果劳动者一个月出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。根据法律规定，只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社保属于国家强制性保险险种，对于单位和职工来说，社保是必须缴纳的，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须依法参加社保，也就是说不管单位是否与职工签订劳动合同，只要建立了劳动关系，那么单位就必须依法为职工缴纳社保。 单位若以试用期为由不给职工缴纳社保，需要等3个月试用期过后再为其缴纳社保，这种情况是违法的，大家遇到单位称试用期不交社保，那么要通过法律途径来保护自己的合法权益。 拓展延伸 单位出勤天数与社保责任：如何确定单位在一个月中的出勤天数以及社保承担情况？ 确定单位在一个月中的出勤天数以及社保承担情况是关乎劳动者权益和单位责任的重要问题。首先，单位出勤天数可以通过记录员工的签到签退情况、考勤系统或工作日历来确定。这样可以准确统计每位员工的出勤天数。其次，社保承担情况需要根据国家法律法规和劳动合同来确定。一般情况下，单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体承担情况可能因地区和行业而异，需要参考相关法规和政策。单位应当及时了解并履行社保责任，确保员工的合法权益得到保障。 结语 合理确定劳动者的出勤天数和社保承担情况对于维护劳动者权益和单位责任至关重要。单位应通过签到签退记录、考勤系统或工作日历等方式准确统计员工的出勤天数。同时，根据国家法律法规和劳动合同规定，单位应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。具体承担情况可能因地区和行业而异，需参考相关法规和政策。单位应及时了解并履行社保责任，确保员工的合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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