| 问题 | 签订劳动合同后什么时候交社保? |
| 释义 | 劳动合同签订后应在用工之日起一个月内交社保，否则用人单位需支付双倍工资。养老保险是为保障老年人基本生活需求而建立的社会保险制度。劳动合同应在用工前或用工之日起一个月内签订，否则用人单位需支付经济补偿金。了解相关法律知识有助于维护自己的合法权益。 法律分析 一、签订劳动合同后什么时候交社保? 一般自用工之日起缴纳社保，如果是月初入职一般当月就能增加，如果是月末入职次月增加，也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 二、什么时候签订劳动合同? 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 为了保护劳动者与用人单位双方的基本权益，公司必然要与劳动者签订劳动合同，如果双方未签订劳动合同，无论是对于员工还是公司来说，都会承担不利后果。劳动合同是证明双方劳动关系的法律凭证，员工入职时应要求公司与自己签订该合同。 综上所述，工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对签订劳动合同后什么时候交社保?的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。 结语 签订劳动合同后，应在自用工之日起三十日内缴纳社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。了解法律知识是保护自身权益的重要一环，如需更多帮助，请咨询律师或查看相关普法内容。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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