| 问题 | 如何解决五天工资未发放的问题？ |
| 释义 | 劳动者追讨拖欠工资的途径有三种：投诉劳动监察大队、劳动仲裁和向法院起诉。劳动监察大队可以处理用人单位违规拖欠工资的投诉；劳动仲裁委员会可以处理劳动争议，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼；如果劳动者有欠条，可以向法院提起民事诉讼，法院判决后单位仍不支付，可以申请强制执行或向法院申请支付令。 法律分析 五天工资不给劳动者的，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 如何维护劳动者权益并解决工资拖欠问题？ 维护劳动者权益并解决工资拖欠问题是一项重要任务。首先，劳动者应该了解自己的权益，包括合同约定的工资支付时间和方式。如果工资未按时支付，劳动者可以采取以下措施：1.与雇主进行沟通，了解延迟支付的原因，并要求尽快解决问题；2.咨询劳动监察部门，了解相关法律法规，并寻求帮助；3.与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益；4.如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，劳动者还应保留相关证据，如工作时间记录、工资单等，以便在需要时提供证据。维护劳动者权益需要坚定的信念和合法的手段，以确保工资拖欠问题得到妥善解决，劳动者的权益得到保护。 结语 维权途径多样，劳动者可向劳动监察部门投诉、劳动仲裁机构申请仲裁、向法院起诉或申请支付令。维护权益需了解法律法规，与雇主沟通并寻求帮助，联合其他员工共同维权。保留相关证据，如工作时间记录、工资单等，是确保权益得到保护的重要手段。坚定信念，合法维权，确保工资拖欠问题得到妥善解决，劳动者权益得到维护。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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