| 问题 | 工伤骨折等级划分标准 |
| 释义 | 开放性骨折治疗后出现后遗病症，被认定为十级工伤可获七个月工资赔偿。劳动合同期满或解除合同，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付伤残就业补助金。 法律分析 开放性骨折治疗之后，没如果有出现后遗病症的，那么通常会被认定为十级工伤。被鉴定是十级工伤的，通常会获得七个月工资的赔偿。劳动合同期满后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤骨折赔偿等级划分准则 工伤骨折赔偿等级划分准则是根据工伤骨折的不同程度和影响，将其进行分类和评估，以确定相应的赔偿等级。根据该准则，骨折的严重程度、治疗难度、康复期限、功能障碍等因素会被考虑在内。一般而言，骨折等级划分为轻微、中度、重度和特重度。轻微骨折可能只需要简单的治疗和短期康复，而特重度骨折可能需要复杂手术和长期的康复过程。根据赔偿等级划分，工伤骨折的赔偿金额和其他福利待遇也会有所不同。这一准则的制定旨在保障工伤者的权益，确保他们能够得到合理的赔偿和支持，以便尽快恢复工作能力和生活质量。 结语 工伤骨折赔偿等级划分准则是为了保障工伤者的权益而设立的，根据骨折的严重程度和影响进行分类和评估，以确定相应的赔偿等级。这一准则考虑了骨折的治疗难度、康复期限和功能障碍等因素。根据赔偿等级的划分，工伤骨折的赔偿金额和其他福利待遇也会有所不同。通过制定这一准则，旨在确保工伤者能够得到合理的赔偿和支持，以便尽快恢复工作能力和生活质量。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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