| 问题 | 最新工伤伤残等级评定标准及赔偿标准 |
| 释义 | 我们知道有时候因为工作上的失误导致出现工伤事件，这样的话是有赔偿的，因为职工一般都有工伤保险，但是对于工伤鉴定的评定还有赔偿是怎样的呢?关于这个问题，下面就由网为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、最新工伤伤残等级评定标准根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第X级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是： 1、Ⅰ级伤残划分依据为： ①日常生活完全不能自理; ②意识消失; ③各种活动均受到限制而卧床; ④社会交往完全丧失。 2、Ⅱ级伤残划分依据为： ①日常生活需要随时有人帮助; ②仅限于床上或椅上的活动; ③不能工作; ④社会交往极度困难。 3、Ⅲ级伤残划分依据为： ①不能完全独立生活，需经常有人监护; ②仅限于室内的活动; ③明显职业受限; ④社会交往困难。 4、Ⅳ级伤残划分依据为： ①日常生活能力严重受限，间或需要帮助; ②仅限于居住范围内的活动; ③职业种类受限; ④社会交往严重受限。 5、Ⅴ级伤残划分依据为： ①日常生活能力部分受限，需要指导; ②仅限于就近的活动; ③需要明显减轻工作; ④社会交往贫乏。 6、Ⅵ级伤残划分依据为： ①日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助; ②各种活动降低; ③不能胜任原工作; ④社会交往狭窄。 7、Ⅶ级伤残划分依据为： ①日常生活有关的活动能力严重受限; ②短暂活动不受限，长时间活动受限; ③不能从事复杂工作; ④社会交往能力降低。 8、Ⅷ级伤残划分依据为： ①日常生活有关的活动能力部分受限; ②远距离活动受限; ③能从事复杂工作，但效率明显降低; ④社会交往受约束。 9、Ⅸ级伤残划分依据为： ①日常活动能力大部分受限; ②工作和学习能力下降; ③社会交往能力部分受限; 10、Ⅹ级伤残划分依据为： ①日常活动能力轻度受限; ②工作和学习能力有所下降; ③社会交往能力轻度受限。 二、残疾赔偿金具体计算公式 (1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年; (2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数); (3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。通过上文的解释，我们可以了解到就是伤残鉴定并没有那么简单，经过一系列的检查之后才会下定论的，希望大家明白。以上这些就是网为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询网相关律师。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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