| 问题 | 劳动关系中事实处理的办法 |
| 释义 | 合同签订与劳动关系解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的建立应签订书面劳动合同。如果未签订合同，应在一个月内补办。若不愿签订合同，应发通知限期签订。如协商不成，可依法解除劳动关系。 法律分析 需要用以下的方式进行处理：及时签订书面劳动合同；不愿意签订劳动合同的，应当立即发出劳动合同签订期限通知；根据法律规定，目前事实上的劳动关系终止。事实劳动关系的解除主要有两种方式：一种是协商一致解除，另一种是依法终止，第一种选择是协商一致地终止事实上的劳动关系，协商不成的，当事人可以选择依法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动纠纷中的事实调查与解决方法 劳动纠纷中的事实调查与解决方法是指在劳动关系中出现争议或纠纷时，通过对相关事实进行调查和分析，以找到合理的解决方案的一种方法。在实际操作中，事实调查是非常重要的步骤，它包括收集证据、听取各方陈述、调查相关记录等。通过事实调查，可以了解纠纷的起因、双方的主张以及相关的证据材料。基于事实调查的结果，可以采取适当的解决方法，如调解、协商、仲裁或诉讼等。这些解决方法根据具体情况的不同，可以选择一种或多种进行尝试，以达到公正、合法和有效解决劳动纠纷的目的。 结语 在处理劳动关系纠纷时，及时签订书面劳动合同是关键。如若无法达成一致，应依法解除劳动关系。劳动纠纷中的事实调查是解决纠纷的重要步骤，通过调查和分析事实，可找到合理解决方案。根据具体情况，可以采取调解、协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，以确保公正、合法和有效的劳动关系解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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