| 问题 | 中华人民共和国劳动法修订：延长工作时间和加班工资规定出台 |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，工作时间应控制在每日不超过8小时、每周不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。根据第41条规定，用人单位在与工会和劳动者协商一致后，可因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；在保障劳动者身体健康的前提下，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 法律分析 根据《劳动法》第三十六条的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 中华人民共和国劳动法修订：保障劳动者权益的新规定实施 近期，中华人民共和国劳动法经过修订，新的规定旨在更好地保障劳动者的权益。根据修订后的劳动法，一项重要的变化是延长工作时间和加班工资规定的出台。根据新规定，雇主必须合法合规地安排加班工作，并且必须支付相应的加班工资。这一举措旨在确保劳动者在超时工作时能够得到合理的报酬，保护他们的身体健康和工作权益。此外，劳动法修订还进一步加强了对劳动者权益的保护，包括禁止强制劳动、保障工资支付、确保工作环境安全等方面的规定。这些新规定的实施将为劳动者提供更加公平和健康的工作环境，促进劳动关系的和谐发展。 结语 中华人民共和国劳动法修订：保障劳动者权益的新规定实施。近期修订后的劳动法为保障劳动者权益做出重要改变，特别是延长工作时间和加班工资规定的出台。新规定要求雇主合法合规安排加班工作，并支付相应加班工资，以保护劳动者身体健康和工作权益。此外，修订的劳动法进一步强化了对劳动者权益的保护，包括禁止强制劳动、保障工资支付、确保工作环境安全等。这些新规定的实施将为劳动者提供更公平和健康的工作环境，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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