| 问题 | 中介与公司如何划分责任？ |
| 释义 | 劳动关系与雇佣关系对于小时工工伤的赔偿有不同处理方式。劳动关系可以认定工伤，雇佣关系则不行。临时工与用工者的关系属于劳务关系，根据公平原则，受益方应适当补偿受损害方的经济损失。临时工享有工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤赔偿包括医疗费、康复治疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 法律分析 小时工工伤找中介还是公司首先确定是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，发生工伤需要赔偿的，如果是个人之间的雇佣关系，那是可以先协商解决，解决不成，可以通过诉讼渠道进行解决。也就是说劳动关系的话能够认定工伤，如果是雇佣关系的话，认定不了工伤。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。工伤赔偿标准为： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费； 3、停工留薪期工资； 4、一次性伤残补助金； 5、伤残津贴； 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 拓展延伸 中介与公司的责任划分：法律框架与实践指南 中介与公司的责任划分是一个重要的法律问题，涉及到双方在商业交易中的权利和义务。根据现行的法律框架和相关法规，中介和公司的责任应根据具体情况来划分。中介通常承担着提供信息、促成交易和保护消费者权益的责任，而公司则负责履行合同和提供产品或服务。在实践中，应结合各自的行为、合同约定以及行业规范来确定责任的具体范围和界限。建立明确的责任划分标准和实践指南，有助于保护消费者利益、维护市场秩序，并促进中介与公司之间的合作与发展。 结语 在处理小时工工伤问题时，首先要确定劳动关系或雇佣关系。劳动关系可以认定工伤，而雇佣关系需要通过协商或诉讼解决。对于临时工与用工者之间的劳务关系，应适用公平原则进行适当补偿。工伤赔偿包括医疗费、康复治疗费、停工留薪期工资等。中介与公司的责任划分应根据具体情况和法律框架来确定，以保护消费者权益和维护市场秩序。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 |
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