| 问题 | 公司订单少放长假，员工是否能抗拒不同意放假～要求解除劳动合同 |
| 释义 | 休息休假管理制度要求：休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的200%），法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，另还有清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 法律分析 休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 公司订单减少，员工权益受损？探讨抗拒不同意放假与解除劳动合同的合法性 在公司订单减少的情况下，员工的权益可能会受到损害。当公司决定减少员工的放假时间时，员工是否有权利抗拒并不同意放假呢？从法律角度来看，员工在合理范围内有权拒绝公司不合理的放假安排。根据劳动法规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括合理的休假权。如果公司违反了劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，甚至提出解除劳动合同的要求。然而，需要注意的是，解除劳动合同是一项严肃的决定，应该在合适的情况下采取。员工在面临类似情况时，应该首先与公司进行沟通和协商，寻求解决方案，如果无法达成共识，再考虑采取法律行动。综上所述，员工在公司订单减少、放假权益受损的情况下，有权利抗拒不同意放假，并根据情况合理地考虑解除劳动合同。 结语 合理的休假制度是保障员工权益的重要一环。根据劳动法规定，公司应保障员工合法权益，包括合理的休假权。若公司减少员工放假时间，员工有权拒绝不合理安排。若公司违反劳动法规定，员工可通过法律途径维护权益，甚至解除劳动合同。但解除合同应慎重，先与公司沟通协商解决，若无共识再考虑法律行动。综上，员工在放假权益受损情况下，有权抗拒不合理安排，并考虑解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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