| 问题 | 领导无缘无故扣工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者遭到领导无故扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位若未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准，或不支付加班费，或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。 法律分析 领导无缘无故扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 应对领导无故扣工资的法律途径 应对领导无故扣工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，收集和保存与工资相关的证据，如工资单、合同等文件，以便在需要时提供证据支持。然后，与领导进行沟通，表达您的不满和要求合理解释。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。最后，如果仲裁结果不满意，您可以考虑提起法律诉讼，寻求法院的裁决。请注意，以上建议仅供参考，具体应对方式还需根据具体情况和法律法规进行判断和决策。 结语 合理维权，法律保护。劳动者遭遇领导无故扣工资，可通过劳动行政部门投诉或仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，可要求限期支付；低于最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金。咨询劳动法律顾问、收集证据、沟通表达不满，是解决问题的关键。如仲裁结果不满意，可考虑提起法律诉讼。根据具体情况和法律法规，选择合适的方式维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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