| 问题 | 公司找借口克扣员工薪资合法嘛 |
| 释义 | 一、公司找借口克扣员工薪资合法嘛 1、公司找借口克扣员工薪资不合法。 2、用人单位不得无故克扣劳动者的薪资，用人单位无故克扣劳动者薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 3、用人单位可以扣薪资的情形如下： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。 (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者薪资中扣除。 4、法律依据：《薪资支付暂行规章》第十五条、第十六条 二、公司克扣薪资如何办 （一）公司无没有正当理由克扣薪资的，员工可以采取以下方法来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣薪资的，一般要说明扣薪资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣薪资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付薪资及相应利息损失。 2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处置解决。 3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。 4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。 （二）用人单位一般不得克扣劳动者薪资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。 此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。