| 问题 | 公司员工休假扣工资吗 |
| 释义 | 我国劳动法规定，病假可以扣工资但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不能低于上述标准。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。如果是公司年休假的话，公司扣工资是违法的。 公司可以全额扣员工工资吗 公司不能扣除员工全部工资，否则公司就违反了相关规定。而且，公司不仅不能把员工工资全部扣除，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 员工病假工资怎么扣 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。风险提示：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 单位员工病假一天怎么扣工资 单位员工病假一天怎么扣工资没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：日病假工资=病假工资的计算基数;当月计薪日相应的病假工资的计算系数。一、首先确定病假工资的基数1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。二、确定病假系数（此系数各地不一样，在一定范围内波动，且与工龄挂钩）6个月内：工龄小于2年，病假系数为60%；工龄大于2年小于4年，病假系数为70%；工龄大于4年小于6年，病假系数为80%；工龄大于6年小于8年，病假系数为90%；工龄大于等于8年，病假系数为100%；6个月以上：工龄小于1年，病假系数为40%；工龄大于1年小于3年，病假系数为50%；工龄大于等于3年，病假系数为60%；三、套用病假发放工资规则1、月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数;当月计薪天数相应的病假工资的计算系数2、病假天数不计算休息日、节假日；月计薪天数：（365天－104天）;12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）3、最终工资不得低于当地最低工资标准的80%。风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。 旷工一天公司扣3天工资合法吗 该行为不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。公司可以设立全勤奖等机制鼓励员工积极工作，但不得在员工应得工资中进行惩罚性扣减，公司在制定薪酬标准时应当注意风险。风险提示：对于劳动者的旷工行为如何处理？一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低；四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。 在公司请一天病假怎么扣工资吗 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者在请病假期间可以拿工资，对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定，但对病假工资的约定不低于当地最低工资的80%。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。