| 问题 | 底薪超过20%限制:是扣工资还是收入? |
| 释义 | 用人单位罚款权的合法性和限制条件。一般用人单位没有罚款权，但实践中常见员工被罚款情况。单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除工资赔偿，但不得超过20%且不低于最低工资标准。公司扣工资需遵循法定程序和保护员工利益原则，包括员工代表讨论、协商确定方案和公示。 法律分析 严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 并且，公司以规章制度主张扣工资的，前提是用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。 拓展延伸 底薪超过20%限制：如何合理调整薪资结构以符合法规要求？ 针对底薪超过20%限制的情况，合理调整薪资结构以符合法规要求是非常重要的。首先，可以考虑将超过限制的部分转为绩效奖金或其他福利形式，以减少底薪的比例。其次，可以通过调整薪资组成的比例，降低底薪的比重，增加其他组成部分的比重，如津贴、福利、奖金等。此外，也可以通过调整职位级别、职务等级，来重新设定薪资结构，确保底薪符合法规要求。最重要的是，企业应该与员工进行充分沟通和协商，确保调整后的薪资结构能够公平合理地满足双方的需求，同时遵守相关法规。 结语 在实践中，尽管一般的用人单位并不具备罚款权，但员工被单位罚款的情况却很常见。根据劳动合同约定，用人单位可以要求劳动者赔偿因其原因给单位造成的经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。此外，公司要主张扣工资，必须依法制定和公示处罚性劳动规章制度，并遵循法定程序和保护员工利益的原则。针对底薪超过20%限制的情况，合理调整薪资结构以符合法规要求是非常重要的，需要与员工进行充分沟通和协商，确保公平合理地满足双方的需求，同时遵守相关法规。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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