| 问题 | 聘用合同没盖章有用吗？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性不仅取决于是否盖章，还需考虑实际情况。若无盖章但有公司法人代表签字，则合同仍有效。若合同既无盖章又无法人代表签字，则应视为无效合同。盖章并非劳动合同生效的必要条件，双方签字即可生效。因此，若合同无盖章但有法人代表签字，则应认定为有效合同。劳动合同须经双方协商一致，并在文本上签字或盖章方可生效。 法律分析 1、没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该认定为无效劳动合同。 2、用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此劳动合同没有盖章但是有法人代表签字的，就应该认定为有效合同。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 聘用合同未盖章是否会影响其法律效力？ 聘用合同未盖章是否会影响其法律效力是一个常见的法律问题。根据法律规定，合同的盖章是一种形式要件，但并不是决定合同有效性的唯一因素。虽然盖章可以提供证据，但合同的有效性更多地取决于各种因素，如双方的真实意愿、合同内容的合法性等。因此，即使聘用合同未盖章，仍然可以通过其他证据来证明合同的存在和有效性，比如邮件、证人证言等。然而，为了避免纠纷和不必要的法律风险，建议在签订合同时尽量遵守盖章的要求，以确保合同的法律效力和权益的保护。 结语 合同的盖章并不是决定其有效性的唯一因素。根据实际情况确定合同的有效性，如果合同有公司法人代表签字，即使没有盖章，也不能认定为无效合同。如果合同既没有盖章又没有公司法人代表签字，应认定为无效合同。双方签字即可表示劳动合同生效，盖章并非必备要件。聘用合同未盖章并不影响其法律效力，其他证据如邮件、证人证言等可证明合同的存在和有效性。建议在签订合同时尽量遵守盖章要求，以确保合同的法律效力和权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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