| 问题 | 公司规定请假超过七天社保由个人全部承担，这样合法吗？ |
| 释义 | 事假不会中断员工的社保缴纳。根据劳动关系，只要单位未解除劳动合同和劳动关系，单位仍需按时缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第58条要求用人单位在30天内为员工向社保机构申请办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需申请社保登记。个人社保号码为公民身份号码。 法律分析 请事假并不会中断员工的社保。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系，单位还是需要按时缴纳社保的。所以不存在请事假不缴纳社保的情况。法律依据：请事假并不会中断员工的社保。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系，单位还是需要按时缴纳社保的。所以不存在请事假不缴纳社保的情况。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 公司规定请假超过七天社保由个人全部承担，违法吗？ 根据劳动法的相关规定，公司规定请假超过七天社保由个人全部承担可能存在违法的风险。根据我国劳动法第四十一条的规定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，并不得将其转嫁给劳动者。因此，公司规定个人承担超过七天的社保费用可能违反了劳动法的规定。然而，具体情况还需要根据相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度进行综合分析。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业权益保护机构，获取更准确的法律意见和建议。 结语 请事假并不会中断员工的社保。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有解除劳动合同和劳动关系，单位仍需按时缴纳社保。不存在请事假不缴纳社保的情况。根据《社会保险法》第58条，用人单位应在员工入职后30日内为其申请社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应申请社会保险登记。个人社会保障号码为公民身份号码。若公司规定请假超过7天社保由个人承担，可能违反劳动法规定。建议咨询专业劳动法律顾问或就业权益保护机构获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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