| 问题 | 员工向老板借钱未归还，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者欠薪可向劳动行政部门投诉、调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法拖欠工资的用人单位可被劳动行政部门处理，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 私人老板欠工钱不还，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 法律角度下，如何应对员工未归还向老板借款的情况？ 在法律角度下，应对员工未归还向老板借款的情况，首先，老板可以采取内部解决方式，与员工进行沟通，了解其还款意愿和能力，并尝试达成协议，如分期付款等方式。如果内部解决无效，老板可以考虑采取法律行动。根据相关法律规定，老板可以向法院提起民事诉讼，要求员工归还借款，并可能要求支付逾期利息和违约金。此外，老板还可以向警方报案，指控员工涉嫌盗窃或诈骗等犯罪行为。在法律程序中，老板应当准备充分的证据支持自己的主张，并寻求法律专业人士的帮助，以确保合法权益得到保护。最后，老板还应考虑采取预防措施，如签订借款合同、明确还款期限和方式等，以降低类似问题的发生。总之，通过合法手段和法律程序，老板可以应对员工未归还向老板借款的情况。 结语 对于私人老板欠工钱不还的情况，劳动者有多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。在处理这种情况时，老板可以先尝试内部解决，并在需要时采取法律行动，寻求专业人士的帮助。通过合法手段和法律程序，可以维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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