| 释义 |
法律主观：
退休金的问题一直受到大众的广泛关注，而且我们也知道退休金不是固定的，它每年是会根据当年的情况发生一定的变化的，是和当年的物价情况，以及工资水平挂钩的。在早前发布的《关于完善基本养老保险制度的决定》中明确指出，会根据物价和职工工资的变化，然后再对养老金进行调整。养老金的上涨是和现在的物价情况，以及工资水平挂钩的。根据国家统计局的数据显示，今年1-10月的全国居民消费价格平均同比去年上涨了2.6%。而猪肉等农产品更是大幅上涨，从物价来说，养老金有较大可能会上涨。二、2022年退休金能涨多少据消息称2022年退休金会大涨。但具体涨多少，在2022年大会召开之前谁都不知道，不过大涨的可能性不高，从近5年养老金上涨的比例就可以看出：2015年上涨10%、2016上涨6.5%、2017上涨5.5%、2018上涨5%、2019上涨5%。明显可以看出最近5年养老金的上涨比例是一个下降的趋势，所以我们可以看出明年养老金会涨。估计明年企业退休金涨幅在5-5.5%之间，相比2015年之前退休金涨幅超过10%以上肯定有所回落。另外企退人员明年养老金是否多涨还是根据三种情况：一、以前在企业上班的时候，本省养老金缴纳基数就高的人;二、退休人员工龄长，缴费年限长，养老金涨得多;三、高龄退休人员也有一定补贴倾斜。三、养老金和退休金有什么区别退休金是指国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性支付给货币形式的社会保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险，全称”社会基本养老保险”，是指国家和社会很据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障体制。也可以这样理解，退休金是由单位或个体提供给劳动者的，而养老金是由国家提供的。
法律客观：
国务院常务会议，决定自2013年1月1日起继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。这是我国连续第九年提高企业退休人员基本养老金水平。为保障企业退休人员生活，2005年至2012年，国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后，企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。值得注意的是，不同地区和行业间的养老金水平仍有较大差距。记者初步统计，2012年全国有18个省份公布了企业退休人员月人均养老金水平，其中西藏以2700元居首，北京2510元列第二，浙江和青海也都超过了2000元，但位居末位的江西和吉林仅分别为1514元和1370元。不仅如此，同一省份的不同地市之间也有差别。福州市2012年调整后人均养老金为1575元月，低于福建省月人均1643元的水平，而当年厦门市企业平均养老金水平已经提高到了2268元，提高的幅度达到13.4%。对此，中国劳动保障科学研究院副研究员对《经济参考报》记者表示，考虑到经济环境变化、物价水平提高等因素，连续提高养老金水平是必然的要求，但在提高的过程中更需要注意地区间和行业间的匹配平衡。“目前来看，一方面养老金水平错配普遍存在，有些中西部地区养老金水平很低，但当地物价水品并不低，此外，同一城市中，不同企业间退休待遇差距可能很大。另一方面，对于人均寿命增加等因素对养老金发放的影响还没有做出战略性的准备和规划，什么时间调整、按照什么指标调整、遇到重大问题怎么调整，都缺乏明确的规章和制度。”中国劳动保障科学研究院副研究员说。对此，国务院常务会议也做出了安排，要求研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制，确保企业退休人员生活水平保持稳定并逐步提高。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。
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