| 问题 | 就业协议书和劳动合同的异同 |
| 释义 | 就业协议和劳动合同的主要区别在于前者是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，不涉及劳动的权利义务，而后者是劳动者与用人单位之间签订的，旨在保护劳动者的权益。 法律分析 就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的权益。 拓展延伸 就业协议书和劳动合同的主要区别和相似之处 就业协议书和劳动合同在雇佣关系中扮演着不同的角色。就业协议书通常是在雇佣前签署的，它详细规定了雇佣的条件、薪酬、职责等方面。而劳动合同则是在雇佣后签署的，它是一份具有法律约束力的文件，用于明确雇主和雇员之间的权利和义务。主要区别在于签署时间和法律效力。然而，它们也有相似之处，比如都是为了确保雇佣关系的合法性和双方权益的保护。无论是就业协议书还是劳动合同，都是雇佣关系中重要的法律文件，需要双方遵守并履行其中的条款和条件。 结语 就业协议和劳动合同在雇佣关系中扮演着不同的角色，但都是为了保护双方的权益。就业协议是三方签订的协议，用于确认雇佣意愿和推荐就业，不涉及劳动权益。而劳动合同是双方签署的具有法律约束力的文件，明确了双方的权利和义务。无论是就业协议书还是劳动合同，都应当被双方遵守和履行。 法律依据 《劳动合同法》 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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