| 释义 |
法律分析：一、工龄工资计算公式是怎样的
1、工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
2、工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。
3、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
4、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
5、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。
6、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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