| 问题 | 关于调整借调人员薪资发放规定的通知 |
| 释义 | 借调期间的工资及福利待遇由借出单位发放，特殊情况需协商解决并征得借调人员认可。双方单位负责借调人员的管理和考核，借出单位为主。组织、人事部门负责监督检查并及时处理问题。 法律分析 1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。 2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据。 3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查，发现问题，及时处理。 拓展延伸 薪资调整通知：关于借调人员薪资发放规定的调整通知 尊敬的各位借调人员， 根据公司的发展需要和绩效评估结果，我们决定对借调人员的薪资发放规定进行调整。经过仔细评估和讨论，我们认为这一调整将更好地体现您的工作价值和贡献。 根据新的规定，您的薪资将会得到适当的调整。我们将根据您的工作表现、职位要求和市场行情等因素综合考虑，确保您的薪资水平与您的工作价值相匹配。 我们理解这一调整可能会引起一些疑问和关注，因此我们将安排一次集体沟通会议，详细解释调整的原因、方式和影响。同时，如果您有任何个人疑问或需求，我们也欢迎您随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。 我们深信，这一调整将有助于提高员工的工作积极性和满意度，进一步促进公司的发展和成长。感谢您一直以来的辛勤付出和支持，我们期待与您共同迈向更美好的未来。 再次感谢您的理解和支持。 此致 敬礼 公司人力资源部门 结语 尊敬的各位借调人员， 根据公司的发展需要和绩效评估结果，我们决定对借调人员的薪资发放规定进行调整。经过仔细评估和讨论，我们认为这一调整将更好地体现您的工作价值和贡献。我们理解这一调整可能会引起一些疑问和关注，因此我们将安排一次集体沟通会议，详细解释调整的原因、方式和影响。同时，如果您有任何个人疑问或需求，我们也欢迎您随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。此致敬礼，公司人力资源部门。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第七十二条根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。 公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。 第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。 公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 |
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