| 问题 | 辞退村干部怎么补偿 |
| 释义 | 辞退村干部怎么补偿？只要不是因为村干部自身的原因被辞退，就属于违反劳动合同法的行为。根据我国法律规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、村社区干部出现以下情形将被免职或依法罢免： 1.拒不接受诚勉的，或接受诚勉但整改不到位的。 2.在民主评议中，不称职票超过三分之一的。 3.村(社区)财务管理混乱，严重违反财经纪律，给集体财产造成较大损失的。 4.连续三个月以上无正当理由，不履行村(社区)党组织或村(居)委会成员职责的。 5.有其他违法违纪行为，按照相关法律法规等相关规定应子以免职或要免的。 以上就是对于该问题的全部回答了，您了解了吗？ 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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