| 问题 | 劳动合同签订后能否立即辞职？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有随时辞职的权利,且无需提前通知用人单位。在试用期内,劳动者可以随时通知公司解除劳动合同,只需提前3天以书面形式通知用人单位(提交辞职报告)。不需要征得用人单位的同意。劳动者签了劳动合同后,在规定的一定期限内也可以自由辞职,提前三十天书面通知用人单位辞职,办理好工作上的交接即可。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有随时辞职的权利，且无需提前通知用人单位。若劳动者在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位，则可以离职，无需获得答复。同时，劳动者签了劳动合同后，在规定的一定期限内也可以自由辞职。 一、签了劳动合同可以辞职吗？ 在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。 二、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗？ 劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 签劳动合同不到期可以辞职吗 在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有随时辞职的权利，且无需提前通知用人单位。在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同，只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。签了劳动合同后，劳动者也可以在规定的一定期限内自由辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。中途辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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