| 问题 | 违规作业未采取安全措施导致自己受伤谁赔 |
| 释义 | 法律分析：工人违规作业，未采取安全措施导致自己受伤的一般认定为工伤，由用人单位承担责任。 一、员工不听劝阻违章操作出现的事故怎么划分责任 员工不听劝阻违章操作出现的事故应该谁来承担责任要根据实际情况决定。 如果是员工违章操作，而且有明确证据证明曾在员工违章操作的时候制止过了，那么可以减轻自己的责任，但是不可能不负责任。工人不愿听从生产指挥、管理人员的违章冒险作业的命令，其次是生产指挥、管理人员利用自己的职权强迫命令工人在违章的情况下冒险作业，即强迫工人服从其错误的指挥，而工人不得不违章作业。 在这种情况下，虽然工人客观上是违章作业，但由于违章作业不是工人本人的意愿，而是被指挥、管理人员强迫去违章作业，因此，不能追究被强迫违章作业的工人的刑事责任，而要追究违章指挥人员的刑事责任。在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。 二、地面施工致人损害的侵权构成要件有哪些 1、施工工作应是在公共场所、道旁、通道等可能危及行人的场所进行。 2、施工人未设置明显标志，也未采取安全措施。 3、有损害事实的存在。 4、施工人有过错。 5、有因果关系。是说施工人未设置明显标志也未采取安全措施的不作为，是产生损害后果的原因。 三、工人受伤人应该承担多少责任？ 需要负全部责任。一般情况而言，为他人无偿提供劳务的帮工人在帮工中造成他人损害的，应当由被帮工人承担责任。被帮工人拒绝帮工的，帮工人坚持帮工，造成他人损害，帮工人自己承担责任，被帮工人不承担责任。帮工人造成他人损害存在故意或者重大过失的，承担连带责任。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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