| 问题 | 加班费的保护时间是多长时间？ |
| 释义 | 法律分析：加班费的保护时效规定为1年,只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。 一、现在借条的有效期是多少年 三年。法律只是规定诉讼时效是三年，而并非借条的有效期是三年。一般而言，有还款期限的借条从还款期满之日起(对于欠条从出具或从欠条上载明的还款期满日起),两年内及时主张权利，最好向法院。计算这样可以获得司法保护。超过两年的，债务人可以以超过诉讼时效进行抗辩，如果债权人没有证据证明在两年内向债务人主张了权利，就可能得不到法院的保护。但并非借条本身无效。 二、合同无效案件中的诉讼时效是怎样规定的 合同无效的诉讼时效没有统一规定。在任何情况下，以任何方式向人民法院提起诉讼都应受到时效限制，但在不同情况下，时效期的长短、开始计算的时间、是否应当暂停、中断和延长是不同的。向人民法院请求保护民事权利的，应当在法定期限内起诉，否则人民法院不予保护。2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 三、加班费按基本工资还是全额工资算 加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬： 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 4、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 加班工资的怎么计算： 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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