| 问题 | 工资是从调令下来开始发的吗 |
| 释义 | 工资不是从调令下来开始发的。 工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 工资可以分为底薪，绩效，佣金及额外津贴等部分。 1.底薪：每月每期的固定金额。 2.佣金：售货员，推销员，旅游社导游，地产经济等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3.绩效：公司员工在生产中生产的产业额。 4.津贴：有高温津贴，中夜班津贴，交通津贴，房租津贴，餐补补贴，话费补贴等。 调动生效是以调令时间为准，但是工资关系得放到下1个结算周期才可以调。 比如说你8月15号调令下了，那你15号就得去新的部门；但是8月份的工资还是得在原部门发，到9月份工资关系才会调动到新部门。 调令指为调动某人工作而发出的命令，一般特指军官或者国家机关工作人员调动发出的命令。 你有很多问题没说清楚。关键是在于你们的合同关系是否已解除。如果没有，那工资还是由原单位发。不过在你没解除劳动合同之前就去另外的单位成立劳动关系。你就要承担违约责任。。。 想你的说来，你不是内部的人事调动吧。是属于考的。还是以特殊人才招聘为公务员的。重要的是你在走之前。必须要得到原单位的同意。或者是解除劳动关系。 劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 在转接党员组织关系过程中，如碰到组织关系介绍信抬头单位写错，或发生党员所去单位与介绍信写明的单位不一致的情况时，接转单位党组织应对介绍信进行鉴别(必要时应与最后开具介绍信的党组织取得联系)。如确系开具介绍信的党组织工作疏忽所致，或本人在调动过程中变换了所去单位，并有其它文件证明，其组织关系介绍信可予接收，一般不要退回，但应在其原组织关系介绍信上注明情况。如必须退回查对和换转，原党组织应予及时办理。 |
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