| 问题 | 干满一年辞职有年终奖吗？ |
| 释义 | 辞职前是否能领取年终奖，取决于当初合同的约定。如果合同规定符合领取条件，员工有权领取。对于明确规定离职后不发放年终奖的企业，分为满一年离职和未满一年离职两种情况。满一年离职的员工有较大可能获得仲裁认可，而未满一年离职的员工按照业绩比例来计算。企业如果在合同中明确规定年终奖不属于劳动报酬，并明确离职后无年终奖，则败诉风险较小。 法律分析 干满一年辞职是否有年终奖，主要看当初合同的约定： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 3、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。 拓展延伸 辞职前满一年是否有资格领取年终奖金？ 根据一般的公司政策，如果您在辞职前满一年，通常是有资格领取年终奖金的。然而，具体情况可能因公司政策、合同条款或劳动法规定而有所不同。建议您查看您所在公司的员工手册、劳动合同或与雇主协商，以了解是否符合领取年终奖金的条件。此外，还应注意遵守公司规定的辞职程序，并确保与雇主进行沟通，以确保您的权益得到保障。如有需要，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更具体和准确的建议。 结语 根据当初合同的约定，员工辞职是否有资格领取年终奖金。具体情况取决于公司政策、合同条款和劳动法规定。建议查看公司手册、合同或与雇主协商，了解是否符合领取年终奖金的条件。遵守公司规定的辞职程序，并与雇主沟通，确保权益得到保障。如有需要，请咨询劳动法律顾问或律师以获取更具体的建议。 法律依据 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 |
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