| 问题 | 劳动合同上没写岗位怎么处理 |
| 释义 | 单位非法变更劳动合同条款，劳动者可申请劳动仲裁。若工作内容变更有依据但劳动者不接受，可要求解除劳动关系并支付经济补偿金。单位若非法变更劳动合同条款，视为违法，可要求双倍经济补偿金。劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保、劳动保护等条款。单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。 法律分析 可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 单位非法变更劳动合同主要条款，你有权申请劳动仲裁。如果单位变更工作内容无充分依据，你可以要求解除劳动关系并获得经济补偿金。单位若拒绝，视为违法，可要求双倍赔偿。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪酬、社保等。除此之外，双方可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。单位可在以下情形下提前解除合同，但需提前通知或支付一个月工资：劳动者疾病或非因工负伤无法工作，劳动者无法胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任，劳动合同基础发生重大变化无法履行且双方协商未达成一致。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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