| 问题 | 劳动合同是否可以存在未填写条款？ |
| 释义 | 劳动合同不得留空白条款，否则可能导致用人单位填写对劳动者不利的内容。签字盖章后合同生效，员工难以证明违法行为。劳动者应在合同中填写完整、协商一致的内容后签名，以避免不利地位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条。 法律分析 劳动合同不可以留空白条款。若劳动合同留空白条款，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条“问题的相关解答已给出，请各位读者根据情况查阅。” 拓展延伸 劳动合同中未填写条款的法律后果 劳动合同中未填写条款可能会导致一系列法律后果。根据相关法律规定，劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，未填写条款可能使合同存在不完整、不明确的情况。这可能导致争议的产生，例如无法解决工资支付、工作时间、休假等方面的纠纷。此外，未填写条款也可能影响劳动合同的合法性和有效性，甚至可能被认定为无效合同。因此，为了避免法律风险和纠纷，雇主和雇员在签订劳动合同时应当仔细填写所有条款，确保合同的完整性和合法性。 结语 劳动合同的空白条款可能带来不利后果。根据劳动合同法相关规定，合同应明确规定双方权利义务，留空白条款会导致合同不完整、不明确。这可能引发工资、工作时间、休假等纠纷。同时，空白条款也会影响合同的合法性和有效性，甚至被认定为无效。为避免法律风险和纠纷，雇主和雇员在签订合同时务必填写完整，确保合同的完整性和合法性。根据《劳动合同法》第十六条、第十七条，问题的相关解答已给出，请读者根据情况查阅。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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