| 问题 | 劳动争议可以不经过劳动仲裁直接起诉吗 |
| 释义 | 劳动争议仲裁是前置程序，未经劳动争议仲裁，人民法院不予受理。当事人可以通过协商、调解和仲裁解决劳动争议，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 1、劳动争议仲裁是前置程序，未经劳动争议仲裁，人民法院不予受理。 2、《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动争议解决方式：绕过劳动仲裁的替代途径 劳动争议解决方式有多种途径，而绕过劳动仲裁是其中的一种替代方式。尽管通常情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，但在特定情况下，直接起诉也是一种可行的选择。绕过劳动仲裁的替代途径包括但不限于：寻求法律援助、协商解决、调解、仲裁机构外的第三方调解等。这些替代途径能够为劳动争议的解决提供更多的选择和灵活性，帮助当事人更快速、高效地解决争议。然而，绕过劳动仲裁也可能面临一些挑战和限制，因此在选择时需要谨慎权衡利弊，确保选择的方式符合法律规定并能够达到预期的解决效果。 结语 劳动争议解决方式多样，绕过劳动仲裁是一种替代途径。除了劳动仲裁程序外，当事人也可选择法律援助、协商、调解或第三方调解等方式。这些替代途径提供更多选择和灵活性，助于快速高效解决争议。然而，绕过劳动仲裁也面临挑战和限制，选择时需谨慎权衡利弊，确保符合法律规定并达预期效果。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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