| 释义 |
伪造劳动合同其实就是制作虚假的、不存在的劳动合同，劳动合同的内容可以是假的，签名、盖章等都有可能是假的，伪造劳动合同是犯法的行为。
一、员工伪造履历可以解除劳动合同吗
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
劳动合同的有效成立是基于双方自愿的合意行为，而该合意在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，这些条件和要求必须是客观的，一旦有一方虚构自身条件，必然会给另一方产生误导，这样，另一方的意思表示就不能体现其自愿的本意。所以以欺诈的手段蒙骗用人单位，双方所签订的劳动合同当然是无效的。在具体的处理上，用人单位不应当按解除劳动合同的方式处理。因为，劳动合同的解除是基于劳动合同的成立。在确认双方合同成立的基础上，才能以解除劳动合同的方式来处理。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
二、劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知吗
1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。
2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
3、因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
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