| 问题 | 寻求劳动仲裁部门协助追讨工资 |
| 释义 | 用人单位不支付工资侵害劳动者权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在一年内向劳动仲裁委员申请仲裁。申请时需提交劳动仲裁申请书，包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。同时，还需提供身份证明、劳动关系证明和被申请人工商注册信息等材料。 法律分析 用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务二)仲裁请求和所根据的事实、理由三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料： 1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。 3、被申请人工商注册登记信息。 拓展延伸 劳动纠纷解决：寻求劳动仲裁部门协助追讨工资 在劳动纠纷解决过程中，当遭遇无法追讨工资的情况时，寻求劳动仲裁部门的协助是一种有效的解决途径。劳动仲裁部门作为一个独立的第三方机构，具有权威性和公正性，能够提供专业的法律指导和仲裁服务。通过向劳动仲裁部门申请，您可以获得合法权益的保护，追讨欠薪。劳动仲裁部门将会调查并裁决有关工资纠纷的争议，确保您获得应得的报酬。因此，如果您遇到工资追讨问题，请积极寻求劳动仲裁部门的协助，以维护自身权益。 结语 劳动者遇到用人单位不支付工资的情况时，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁部门作为第三方机构，具备权威性和公正性，能够提供专业的法律指导和仲裁服务。通过申请劳动仲裁，您可以获得合法权益的保护，追讨欠薪。劳动仲裁部门将调查并裁决有关工资纠纷的争议，确保您获得应得的报酬。如果您遇到工资追讨问题，请积极寻求劳动仲裁部门的协助，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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