| 问题 | 工资待遇纠纷：劳动局仲裁的求助途径 |
| 释义 | 劳动者可向劳动局仲裁拖欠提成工资的问题。提交书面申请，并提供必要的个人和单位信息、申请理由和证据。如有困难，也可口头申请。劳动争议仲裁委员会将在5天内受理申请或说明不受理理由。如不满意仲裁裁决，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。 法律分析 提成不发可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠提成工资，协商索要不成，劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 解决工资纠纷的替代途径 解决工资纠纷的替代途径可以包括以下几个方面。首先，双方可以选择通过协商解决纠纷，通过对话、沟通和妥协，寻求一个双方都能接受的解决方案。其次，可以考虑通过调解解决纠纷，寻求一个中立的第三方来帮助双方达成妥善的解决方案。第三，如果协商和调解都无法解决纠纷，双方可以选择通过仲裁来解决。劳动局仲裁是一种常见的选择，可以向劳动局提起仲裁申请，由劳动局组织仲裁庭进行裁决。最后，如果仲裁也无法解决纠纷，双方可以考虑提起诉讼，通过法院的判决来解决问题。总之，解决工资纠纷的替代途径有多种选择，根据具体情况选择最适合的方式来解决纠纷是关键。 结语 工资纠纷解决的替代途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者可向劳动局提起仲裁申请，提交书面申请或口头申请。劳动局应在五日内受理符合条件的申请，并通知申请人。如劳动局不予受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。协商、调解、仲裁和诉讼是解决工资纠纷的有效途径，根据具体情况选择合适的方式解决纠纷至关重要。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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