| 问题 | 实习期签订的算是劳务合同吗,怎么规定 |
| 释义 | 实习期间签订的合同不是劳务合同，因为实习生未毕业且工作期限与在职员工不同。根据《劳动合同法》第十六条和第十七条，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并具备特定条款，如双方的身份信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。 法律分析 在实习期间签订的合同不是劳务合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位中其他的在职员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 实习期劳务合同的法律规定及权益保障 实习期劳务合同是指在实习期间签订的劳务合同。根据相关法律规定，实习期劳务合同应当符合劳动法律法规的规定，并享有相应的权益保障。根据《劳动合同法》的规定，实习期劳务合同应明确实习期限、实习内容、实习报酬等关键条款。同时，实习期劳务合同双方应当遵守劳动法律法规，保障实习生的合法权益，包括劳动时间、工作条件、社会保险等方面的权益。实习期劳务合同的解除或终止应按照法律规定进行，双方应当履行相应的义务。总之，实习期劳务合同的法律规定及权益保障是确保实习生合法权益的重要保障措施。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习期间签订的合同不属于劳务合同。实习期劳务合同应符合劳动法律法规，并享有相应的权益保障。实习期劳务合同双方应明确实习期限、实习内容、实习报酬等关键条款，并遵守劳动法律法规，保障实习生的合法权益。解除或终止实习期劳务合同应按法律规定进行，双方需履行相应义务。实习期劳务合同的法律规定及权益保障是确保实习生合法权益的重要保障措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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