| 问题 | 个体工商户员工社保和公司社保区别 |
| 释义 | 个体工商户员工社保和公司社保体现在下列方面： 1.缴纳社保的险种不同。个体户只要交养老和医疗保险，而公司需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 2.承担的社保费用不同。个体户费用全额由个人承担，公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担。 一、自己缴纳社保多少钱，与职工社保有什么区别 自己交社保通常只能办理医疗保险和养老保险这两种保险，有部分城市放开了社保缴费政策，自己还能缴纳失业保险。自己缴纳社保多少钱，这个问题并没有统一的答案，具体要看您缴纳的是哪种保险，以及当地社保局对该险种的缴费标准有何规定，因此，建议大家如果对个人社保缴纳有疑问，可以向当地的社保局咨询。 社保缴费＝缴费比例＊缴费基数： ①缴纳社保基数的上限就是上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60％。 ②社保一缴费比例 医疗保险：单位承担8％，个人承担2％； 养老保险：单位承担22％，个人承担8％； 生育保险：单位承担0．8％，个人不承担缴费； 工伤保险：单位承担0．8％，个人不承担缴费； 失业保险：单位承担2％，个人承担1％。 养老金＝基础养老金＋个人账户养老金 区别： 1、险种不同：单位缴纳范围更广泛（五险），个人名义只能缴纳养老保险和医疗保险。 2、费用有差别：由单位交社保，费用由个人和单位共同承担，个人缴纳由个人承担。 3、缴费标准不同：单位按各地区情况不同，个人按最低标准缴纳。 二、社会保险体系主要包括以下五项内容： 1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤老动者的医疗护理和生活照顾措施。 4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。 5、生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 一般在员工离职的当月公司是应该要继续缴纳社保，而实际情况却有很多公司不依法缴纳社保，这就需要依靠法律途径来解决。员工离职当月需要缴纳社保。 三、公司交社保的比例人数怎么算 员工人数和参加社会保险比例 是这样的，如果说社保以单位代交的方式，其社保费用是按照单位和个人比例交纳，其比例为： 医疗保险：个人承担2％，单位承担8％； 养老保险：个人为8％，单位承担12％； 失业保险：个人为1％，单位承担2％； 工伤保险：个人无，单位1％； 生育保险：个人无，单位1％。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：2500＊2％＝50元，单位2500＊8％＝200元； 养老保险：2500＊8％＝200元，单位2500＊12％＝300元； 失业保险：2500＊1％＝25元，单位2500＊2％＝50元； 工伤保险：个人无，单位1500＊1％＝15元 生育保险：个人无，单位1500＊1％＝15元。 因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。 |
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