| 问题 | 年假在劳动法中的规定 |
| 释义 | 根据工龄计算的带薪年休假是职工的权利，累计工作1年不满10年的5天，10年不满20年的10天，20年以上的15天。不安排休假或不支付工资属违法行为。 法律分析 年假是按照工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 拓展延伸 劳动法中的年假：权益保障与合理安排 劳动法中的年假规定旨在保障劳动者的权益并合理安排他们的休假时间。根据劳动法的规定，劳动者在工作满一定年限后有权享受年假。年假的目的是让劳动者得到适当的休息，调整工作与生活的平衡。在安排年假时，雇主应尽量满足劳动者的合理需求，并与劳动者协商确定休假时间。同时，劳动法还规定了年假的最低天数，以确保劳动者享有足够的休假时间。劳动者应按照规定的程序提出年假申请，并与雇主达成一致。劳动法对年假的规定有助于维护劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和生活质量。 结语 合理安排年假，保障劳动者权益。根据劳动法，工作满一定年限后享有年假。年假调整工作与生活平衡，让劳动者得到适当休息。雇主应满足合理需求，与劳动者协商确定休假时间。劳动法确保最低天数，保证足够休假时间。劳动者提出申请，与雇主达成一致。劳动法维护权益，提高工作积极性和生活质量。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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