| 问题 | 法定节假日加班是否会有三倍工资？ |
| 释义 | 根据中国劳动法和相关规定，法定节假日上班后调休不享受加班工资，但要安排同等的休息时间。如果在休息日安排工作，应先给予补休，无法补休的应支付延长工作时间的工资报酬。企业需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，并在法定限制内决定延长工作时间。劳动者有权拒绝非法强迫延长工作时间，如发生劳动争议可向劳动争议处理机构申请处理。 法律分析 1、依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。 2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。 协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 拓展延伸 法定节假日加班工资待遇是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，法定节假日加班工资待遇应符合特定标准。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在法定节假日加班应享受不低于工资的300%的加班工资。这意味着，如果员工在法定节假日加班，雇主应支付其正常工资的三倍作为加班工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在加班期间能够得到合理的报酬。因此，雇主应遵守劳动法规定，确保法定节假日加班工资待遇符合法律要求，以维护劳动者的合法权益。 结语 根据我国相关法律规定，法定节假日上班后，用人单位安排调休时不会支付加班工资，但应安排同等休息时间。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，休息日安排工作应先安排补休，无法安排补休的应支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排工作的，应支付延长工作时间的工资报酬。企业应与工会和劳动者协商决定延长工作时间，违法强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝并可提请劳动争议处理机构处理。根据劳动法规定，法定节假日加班工资待遇应符合特定标准，雇主应确保遵守法律要求，保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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