| 问题 | 年休假是否属于公休假范畴 |
| 释义 | 带薪年休假与公休假不同。公休假是国家规定的公共假期，如元旦、春节等。带薪年休假是用人单位根据工作年限设定的带薪假期，享受与正常工作期间相同的工资收入。根据劳动法规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。带薪年休假不计入国家法定休假日、休息日。 法律分析 一、年休假属于公休假吗 年休假不属于公休假。 1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、带薪年休假是否属于公假 1、带薪年休假不属于公假，公假是公共假期，由国家规定；年休是用人单位需要根据工作年限设定的带薪假期，具体规定如下：公假的规定： （1）元旦； （2）春节； （3）国际劳动节； （4）国庆节； （5）法律、法规规定的其他休假节日。 2、年假的规定： （1）《企业职工带薪年休假实施办法》 （2）职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 （3）年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 结语 总结：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假不属于公休假。公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度，而年休假是用人单位根据职工工作年限设定的带薪假期。公休假包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他法定休假节日，而年休假的天数根据职工累计工作时间确定。因此，带薪年休假并不属于公假。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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