| 问题 | 公司未通知直接将我的钉钉踢出组织目前我无法打卡也无法申请居家办公没有劳动条件怎么办 |
| 释义 | 建议保留与公司HR和上级领导的沟通记录，通过电话、微信、短信等方式反映情况、询问工作安排、要求居家办公，并保留证据。如果停工停产期间公司未按时支付工资，可发解除劳动合同通知并申请劳动仲裁。 法律分析 建议您每天通过电话（录音）、微信、短信等联系公司的hr和上级领导反映情况、询问工作安排、要求居家办公，固定证据。另外，停工停产在一个工资支付周期内的，要照常支付工资的。等公司未及时足额支付工资的，您发一个解除劳动合同通知，申请劳动仲裁即可。 拓展延伸 公司未通知将我踢出钉钉，无法打卡和申请居家办公，如何维护我的劳动权益？ 在面临公司未通知将您踢出钉钉、无法打卡和申请居家办公的情况下，维护您的劳动权益需要采取以下措施。首先，与公司沟通，明确了解公司的决策背后的原因，并提出您的困扰和需求。其次，查阅劳动法律法规，了解自己的权益和保护途径，例如劳动合同、劳动争议解决渠道等。第三，寻求专业法律咨询，咨询律师或劳动纠纷调解机构，了解自己的权益和应对策略。第四，保留相关证据，如通讯记录、工作安排等，以备日后维权使用。最后，如果无法通过协商解决，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。维护劳动权益需要坚持和耐心，寻求合法权益的保护是每位劳动者的权利。 结语 合理维护劳动权益是每位劳动者的权利。面对公司未通知踢出钉钉、无法打卡和申请居家办公等情况，建议您积极沟通，了解决策背后原因，并提出需求。同时，查阅劳动法律法规、寻求专业法律咨询，保留相关证据，如通讯记录、工作安排等。若无法通过协商解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。坚持维权，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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