| 问题 | 工伤等级五级六级伤残的待遇标准是什么？ |
| 释义 | 工伤认定为五级六级伤残的待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。五级伤残补助金为18个月本人工资，伤残津贴为本人工资的70%；六级伤残补助金为16个月本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。具体标准由地方政府规定。八级伤残待遇未在文章中提及。 法律分析 一、工伤认定为五级六级的伤残待遇是什么 1、一次性伤残补助金五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；伤残津贴五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 二、八级伤残是什么待遇 拓展延伸 工伤等级五级和六级伤残的待遇标准及相关权益介绍 工伤等级五级和六级伤残的待遇标准及相关权益介绍是指根据国家有关法律法规，对于工伤等级为五级和六级的伤残人员，其享有的待遇和权益。根据规定，五级和六级伤残人员将获得一定的伤残津贴和医疗费用报销。此外，他们还可以享受康复治疗、职业培训和就业援助等服务。伤残人员还有权利获得工伤保险金、残疾人就业保障金和社会救助等福利。这些待遇和权益的提供旨在保障伤残人员的基本生活需求和社会参与权益。对于具体的待遇标准和申请流程，伤残人员可以咨询当地劳动保障部门或相关法律机构。 结语 工伤等级五级和六级伤残的待遇标准及相关权益介绍是指根据国家有关法律法规，对于工伤等级为五级和六级的伤残人员，其享有的待遇和权益。根据规定，五级和六级伤残人员将获得一定的伤残津贴和医疗费用报销。此外，他们还可以享受康复治疗、职业培训和就业援助等服务。伤残人员还有权利获得工伤保险金、残疾人就业保障金和社会救助等福利。这些待遇和权益的提供旨在保障伤残人员的基本生活需求和社会参与权益。如需了解具体标准和申请流程，请咨询当地劳动保障部门或相关法律机构。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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