| 问题 | 工伤等级五级六级伤残的待遇是什么？ |
| 释义 | 工伤认定的五级和六级伤残待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额与本人薪资有关。解除或终止劳动合同后，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准由地方政府规定。 法律分析 工伤认定为五级六级的伤残待遇：一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人薪资，六级伤残为16个月的本人薪资；伤残津贴五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%；解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他 拓展延伸 工伤等级五级六级伤残待遇的权益保障措施是什么？ 工伤等级五级和六级的伤残人员享有一系列的权益保障措施。首先，他们有权享受相应的伤残津贴，以弥补因工伤造成的损失。此外，他们还可以获得康复和职业培训的机会，以提高自身的就业能力和生活质量。在医疗方面，工伤等级五级和六级的伤残人员可以享受免费的医疗服务，包括手术、康复治疗和药物费用。此外，他们还有权获得适当的工作安排或岗位调整，以确保他们能够继续从事适合自身情况的工作。最重要的是，社会应该给予他们尊重和关爱，消除对他们的歧视，确保他们能够享受平等的权益和机会。这些措施的实施，旨在保障工伤等级五级和六级伤残人员的权益，提升他们的生活质量和社会参与度。 结语 工伤等级五级和六级的伤残人员享有一系列权益保障措施，包括伤残津贴、康复培训、免费医疗、工作安排等。社会应尊重并关爱他们，消除歧视，确保平等权益和机会。这些措施旨在提升他们的生活质量和社会参与度。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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