| 问题 | 公司财务错发九百多工资给到离职员工，但离职员工拒不返还，怎么办 |
| 释义 | 员工离职后公司不发工资，可通过调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。劳动者应确认劳动关系事实，并与单位协商要求补发工资。如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁。若拖欠工资数额较大，可请律师打官司。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可寻求调解、仲裁或诉讼来解决劳动争议。 法律分析 员工离职后公司不发工资处罚办法如下 1、向调解组织申请调解； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、直接向人民法院请求支付令。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应对离职员工拒不返还公司错发工资的解决方案 针对离职员工拒不返还公司错发工资的情况，可以采取以下解决方案。首先，公司应与离职员工进行沟通，明确错误发放工资的情况，并提出要求返还的要求。如果员工仍拒不返还，公司可以通过法律途径追回款项，如起诉或申请仲裁。同时，公司可以考虑与员工协商达成分期返还的协议，以减轻员工的经济负担。此外，公司也应加强内部财务管理，避免类似错误再次发生，例如加强工资核对流程和审查制度。综上所述，通过沟通、法律途径和协商等多种手段，可以应对离职员工拒不返还公司错发工资的问题，维护公司的权益和财务稳定。 结语 离职后公司不发工资的处罚办法包括向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及直接向人民法院请求支付令。在拖欠工资的维权中，劳动者需注意确认劳动关系事实，与单位协商要求补发工资，如协商不成可投诉劳动局或申请劳动仲裁，如拖欠工资数额较大可请律师打官司。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可通过调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。为解决离职员工拒不返还公司错发工资，公司可通过沟通、法律途径和协商等手段追回款项，同时加强内部财务管理以避免类似错误再次发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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