| 问题 | 解除劳动合同问题 |
| 释义 | 解除劳动合同问题 解除和终止劳动合同用人单位支付经济补偿金情形 1.协商解除 单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除，需支付经济补偿金； 员工提出无要求不需支付； 2.单位解除的情形 1）即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)： 试用期内不符合录用条件随时无需支付； 严重违纪随时无需支付； 造成重大损害随时无需支付； 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付； 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付； 被追究刑事责任随时无需支付； 2）预告通知解除(非过失性解除劳动合同)： 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付； 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付； 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付； 裁员解除破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付； 3.员工解除的情形 劳动者提前30天通知解除劳动合同，无需支付经济补偿金；在试用期内提前3天通知解除，无需支付； 1）随时通知解除： 用人单位未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付； 未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付； 未依法缴纳社会保险费随时通知需支付； 规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付； 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付； 法律法规规定的其他情况随时通知需支付。 2）无需通知立即解除 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付； 违规违章强令冒险作业立即解除，无需通知需支付； 劳动合同终止劳动合同期满的用人单位不同意续订的需支付； 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付； 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付； 劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付； 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付； 单位被宣告破产需支付； 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付； 法律、行政法规规定的其他情形无需支付。 3）不得解除或需逾期终止的情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； 法律、行政法规规定的其他情形。 赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 |
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