| 问题 | 劳动合同解除的相关问题 |
| 释义 | 劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定或商业秘密保守的情况下，约定违约金才有效。服务期是指接受特殊待遇需服务的期限，双方可协商变更合同期限。如有其他劳动合同问题，欢迎咨询律师获得法律帮助。 法律分析 能否提前解除劳动合同 可以的，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据以上法律的规定我们可以看出，劳动者如果要支付违约金的情况只是限于上面二种，一般情况下的提前解除劳动合同是不需要支付违约金的，您只需要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。 提前解除劳动合同是否违约 劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形： (一)违反服务期约定的; (二)违反保守商业秘密或者约定的。 服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇(如出资招用、出资培训、提供住房和汽车等)而协商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 如果您还有其他方面的关于劳动合同的问题，如劳动合同的期限怎么规定的?什么情况下建立无固定期限的合同?合同的试用期是怎么规定的?请联系我们律师，我们会根据您的提问给您法律帮助。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而试用期内的解除只需提前三日通知。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金，只需按规定提前通知用人单位即可解除合同。然而，如果劳动合同当事人约定了违约金，则应遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。约定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密的情况。如果您有关于劳动合同期限、无固定期限合同、试用期等方面的问题，请联系我们的律师，我们将为您提供法律帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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