| 问题 | 被解雇后，工作12年的赔偿应该是多少？ |
| 释义 | 工作被辞退，根据劳动法规定，应得赔偿为12个月工资；若单位违法解除，赔偿应为24个月工资；具体规定包括经济补偿金、单位违法解除劳动合同的处理以及工会的权利和用人单位的责任。 法律分析 工作12年被辞退应得的赔偿是十二个月的工资，如果是单位违法解除，要赔24个月的工资，具体的规定： 1、经济补偿金为补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资； 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金； 3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 拓展延伸 被解雇后，工作12年的赔偿应该如何计算？ 被解雇后，工作12年的赔偿计算方法涉及多个因素。首先，需要考虑您的雇佣合同和当地劳动法规定的相关条款。根据合同约定，您可能有权获得一定比例的工资补偿或者离职补偿金。此外，您的工作年限也可能影响赔偿金额。通常情况下，工作时间越长，赔偿金额可能越高。其他影响因素还包括您的工资水平、职位、公司规模等。最准确的计算方法是咨询专业律师或劳动法律顾问，他们可以根据具体情况为您提供个性化的计算建议。请注意，这只是一般性信息，具体情况可能因地区和国家而异。 结语 根据您的描述，被解雇后，工作12年的赔偿计算方法涉及多个因素，包括合同约定、当地劳动法规定、工作年限、工资水平、职位和公司规模等。最准确的计算方法是咨询专业律师或劳动法律顾问，他们可以根据具体情况为您提供个性化的计算建议。请注意，这只是一般性信息，具体情况可能因地区和国家而异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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