| 问题 | 公司薪资分两张卡发放合法嘛？ |
| 释义 | 不违法。公司给员工办两张薪资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多些钱来计算，而是按照薪资性收入的总和来进行计算。公司这种行为对职工而言表面上看如果薪资较高，以前是超过3500元就要缴纳个人所得税，现在已调整到5000元，那么放到两张卡上就不用缴税，好象是职工个人得到了好处，其实，如果双方发生劳动纠纷或者劳动争议，涉及到职工薪资数额时，就人为地造成了调查上的麻烦。 另外职工的社保缴纳也会相应地降低了标准，这对以后退休薪资有长远影响。所以，眼前看职工好像是占了便宜，其实是吃了大亏。法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工薪资报酬．对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方法，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。两张薪资卡既不算合理避税也不算偷税漏税,个税的计算是按照年度的收入额来计算的,无论多些张薪资卡,都要按照综合收入计算个人所得税,因此跟几张薪资卡没有关系，属于正常交税范围。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。 |
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