| 问题 | 怎么样举报法律咨询公司 |
| 释义 | 用人单位违法违规行为可向劳动保障监察机构举报，侵犯劳动者权益可提出投诉。举报前需收集相关证据，劳监大队调解，不成功则进入劳动局进行仲裁申请。 法律分析 对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。 第一步，一定要搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。 拓展延伸 揭露法律咨询公司的违法行为 揭露法律咨询公司的违法行为是为了维护社会公正与法治秩序。在举报过程中，应搜集相关证据，如合同、邮件、通话记录等，以证明其存在违法行为。可以向相关监管机构、律师协会或行业协会提交举报信，并详细描述违法行为的细节。同时，要注意保护个人隐私和安全，可以选择匿名举报。举报后，监管机构将展开调查，对涉嫌违法的法律咨询公司进行处理。揭露违法行为有助于维护行业诚信，保护消费者权益，促进法律咨询行业的健康发展。 结语 合理维权，维护劳动者权益，是我们共同的责任。对违反劳动保障法律的用人单位，我们可以采取举报和投诉的方式进行维权。搜集相关证据，向劳动保障监察机构提供举报材料是第一步。如遇侵犯个人权益，可提出投诉。在举报过程中，要注意逐步进行，先到劳监大队提交证据，再向劳动局进行劳动仲裁申请。揭露法律咨询公司违法行为也是为了维护社会公正与法治秩序，可向相关机构提供证据并详细描述违法行为。我们的努力将有助于保护劳动者权益，促进行业的健康发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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