| 问题 | 旷工多少天可以解除劳动合同 |
| 释义 | 目前在我国法律上并没有明文规定，员工旷工多少天便可解除劳动合同，由各单位根据自己企业的规章制度而定。这里有一个前提，用人单位的规章制度必须具有合法性，包括内容合法和程序合法，如果用人单位的规章制度本身便不合法，不符合常理，那么员工是有权利去要求经济补偿金的。 如果公司的规章制度当中规定了旷工三天五天，员工就可以被公司解除劳动合同。那么这个是合法有效的。因为作为一个企业，作为一个经营主体，肯定对自己内部具有管理的一种权利。如果员工单方面认为自己是迟到啊，或者说旷工三天或者五天。公司非常严格的解除了与自己的劳动合同，这个对自己劳动权益无法保障为由来认为公司应当支付自己经济赔偿金，那这个的话是站不住脚跟的。因为企业在生产经营过程中，肯定要追求效率，追求成本。不可能说，这个员工只旷工三天，只旷工五天，就不可以解除劳动合同。假设你今天旷工五天，明天他旷工三天。那这种情况企业就没办法正常开始生产经营了，那么企业就达不到追求效率，控制成本的一种目的。 我们知道劳动者无理由经常旷工，连续旷工超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。其实这个规定主要适用于国有，以及全民所有制企业。而作为外资企业，民营企业则完全没有这样的规定。对连续旷工的劳动者，企业在规章制度的设置中，比如将旷工三天或者五天作为严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位就可以行使劳动合同的解除权与旷工的劳动者解除劳动合同，但必须注意制定的规章制度虽然是行使用人单位的制度权，但不得违反国家法律、行政法规以及政策规定符合法定的民主程序和公示程序的要求，否则将导致解除劳动合同的行为无效，由用人单位承担相应的法律责任。 |
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