| 问题 | 劳务公司代发劳务费合法吗 |
| 释义 | 劳务派遣公司可以与用人单位签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，工资由用人单位支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司支付工人工资和养老保险。 法律分析 合法，公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险。 拓展延伸 劳务公司代发劳务费的法律规定及合规要求 劳务公司代发劳务费涉及到一系列法律规定和合规要求。根据相关劳动法律法规，劳务公司在代发劳务费时必须遵守以下要求：首先，必须与劳务工作人员签订明确的劳务合同，明确劳务费的支付方式和时间；其次，劳务费的支付应符合最低工资标准，不得低于法定最低工资；此外，劳务公司还需要按照相关税法规定缴纳个人所得税和社会保险费；最后，劳务公司应确保代发的劳务费用透明、公正，不得存在违法行为，如克扣、拖欠或虚报劳务费。劳务公司在代发劳务费时务必遵守以上法律规定和合规要求，以确保合法合规经营。 结语 劳务派遣公司在代发劳务费时必须遵守相关法律规定和合规要求。合法合规的操作包括与劳务工作人员签订明确的劳务合同、按照最低工资标准支付劳务费、缴纳个人所得税和社会保险费，并确保费用透明公正，杜绝违法行为。劳务派遣公司应当严格遵守以上规定，以确保合法合规经营。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 |
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