| 问题 | 劳动合同签了三年零一个月合法嘛？ |
| 释义 | 合法。 劳动合同签订需要多久，法律对此并没有限制，是用人单位与劳动者协商的结果。劳动法律法规为保护劳动者的合法权益，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 一、劳动合同的解除的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者; 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者; 4、被依法追究刑事责任者。 5、用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。 二、劳动合同签订的注意事项： 1、劳动合同无效的情形； 2、劳动合同的必备条款不可少； 3、试用期的长短有规定； 4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律； 6、陷阱合同要警惕。 公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定，没有明确的时间限制的。签订几年都没有关系的，都是双方在协商平等的基础上确定，不存在违法的情形的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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