| 问题 | 在单位提前休完年假，离职是否需要扣钱 |
| 释义 | 离职前提前休年假，单位一般不得扣钱。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，单位不得扣除劳动者工资，应一次性支付其应得工资报酬。劳动关系解除或终止时，单位应在解除时一次性付清劳动者工资。劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。《工资支付暂行规定》规定工资应按约定日期支付，节假日或休息日应提前支付。完成临时劳动或具体工作的劳动者应在完成后即支付工资。 法律分析 劳动者提前休了年假后离职的，一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇，单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职前提前休年假，是否会影响离职补偿金？ 提前休完年假后离职，是否会对离职补偿金产生影响是一个常见的问题。根据劳动法和公司政策，具体情况可能有所不同。一般而言，如果提前休完年假后离职，可能会影响离职补偿金的计算方式。有些公司可能会根据实际工作天数计算补偿金，而不考虑已休的年假。然而，也有一些公司可能会将已休年假的工资部分计入离职补偿金中。因此，建议您查阅劳动合同、公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的政策和程序。这样可以确保您对离职补偿金的计算有清晰的了解，并避免可能的误解或争议。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条的规定，劳动者提前休年假后离职，单位不得扣除其工资。劳动者应当在解除劳动合同时一次性收到应得的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第七条和第八条的规定，工资必须按约定日期支付，对于完成临时劳动或具体工作的劳动者，应在完成任务后即支付工资。因此，劳动者在离职时应确保自己的权益得到保障，遵循相关法律规定并咨询公司政策，以确保离职补偿金的计算方式明确，避免产生争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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